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• verified[CSJ, 4 juillet 1979](https://judoc.public.lu/CA_1979-07-04_1556.pdf)
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1. 18s legislation_lookup art. L. 124-10 — code du travail
2. 23s legislation_lookup art. L. 121-6 — code du travail
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# NOTE DE CONSULTATION JURIDIQUE

**À :** Maître  
**De :** Clerk, agent de recherche juridique  
**Date :** 5 août 2026  
**Objet :** Analyse du licenciement avec effet immédiat et de la clause de non-concurrence de Mme Élodie MARCHAND c/ RIVASTONE CLEANTECH S.A.

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### SYNTHÈSE OPÉRATIONNELLE

1. **Régularité et fond du licenciement :** Le licenciement avec effet immédiat notifié le 15 juin 2026 est **manifestement et intrinsèquement abusif**. Il cumule quatre vices graves :
   - Violation de la protection absolue contre le licenciement pendant l'incapacité de travail ([art. L. 121-6 (3) C. trav.](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_121-6)) ;
   - Absence totale de motivation dans la lettre de licenciement ([art. L. 124-10 (3) C. trav.](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-10)) ;
   - Dépassement du délai de notification de 8 jours suivant la mise à pied conservatoire ([art. L. 124-10 (5) C. trav.](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-10)) ;
   - Prescription du grief tiré du transfert de courriels, connu depuis plus d'un mois ([art. L. 124-10 (6) C. trav.](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-10)).
2. **Sort du grief nouveau (notes de frais) :** Il est **irrecevable et inopérant**. L'employeur ne peut pas ajouter de motifs ultérieurs non énoncés dans la lettre de licenciement initiale ([CSJ, 4 juillet 1979](https://judoc.public.lu/CA_1979-07-04_1556.pdf) ; [CSJ, 8 décembre 2016, n° 42694](https://anon.public.lu/Décisions%20anonymisées/CSJ/08_Chambre/2016/20161208_42694a-accessible.pdf)).
3. **Délai d'action en justice :** L'action en contestation du licenciement devant le Tribunal du travail peut être introduite jusqu'au **26 juin 2027** inclus. Le délai initial de 3 mois a été interrompu par la réclamation écrite de la salariée du 26 juin 2026, faisant courir un nouveau délai d'un an ([art. L. 124-11 (2) C. trav.](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-11)).
4. **Droits indemnitaires de la salariée :**
   - **Indemnité compensatrice de préavis :** **4 mois de salaire brut** (période théorique du 1er juillet au 31 octobre 2026) ([art. L. 124-3 (1) C. trav.](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-3)).
   - **Indemnité de départ :** **2 mois de salaire brut** ([art. L. 124-7 (1) C. trav.](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-7)).
   - **Assiette :** Intègre le salaire fixe (7.400 €), le 13e mois proratisé (616,67 €), les commissions variables moyennes (1.150 €) et la valeur de l'avantage en nature voiture de fonction.
5. **Clause de non-concurrence (art. 14) :** **OUI**, Mme Marchand peut signer chez son concurrent au 1er septembre 2026. La clause est illégale (durée de 24 mois > 12 mois max ; champ UE > territoire national max) et est rendu **inapplicable de plein droit** du fait de l'absence de faute grave justifiant la rupture immédiate ([art. L. 125-8 (3) C. trav.](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_125-8)).

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### ANALYSE DÉTAILLÉE

#### 1. Régularité formelle et validité au fond du licenciement avec effet immédiat

##### A. Violation de la protection contre le licenciement pendant l'incapacité de travail
Mme Marchand a été placée en incapacité de travail le 28 mai 2026 et a valablement remis à l'employeur son certificat médical le 29 mai 2026 (respectant le délai de 3 jours visé à l'article L. 121-6 (2) du Code du travail). Son arrêt couvrait la période du 28 mai au 22 juin 2026 inclus.

Aux termes de l'[article L. 121-6 (3) du Code du travail](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_121-6) :
> *« L’employeur averti [...] ou en possession du certificat médical [...] n’est pas autorisé, **même pour motif grave**, à notifier au salarié la résiliation de son contrat de travail [...]. La résiliation du contrat effectuée en violation du présent paragraphe est abusive. »*

La notification du licenciement par lettre recommandée du 15 juin 2026 est intervenue en pleine période d'incapacité de travail protégée. Ce seul grief rend le licenciement **abusif de plein droit**, sans même qu'il soit besoin d'analyser le fond.

##### B. Absence totale de motivation écrite dans la lettre de licenciement
La lettre adressée le 15 juin 2026 se borne à faire état d'« agissements déloyaux et d'une rupture du lien de confiance », sans faire référence au moindre fait précis, date ou circonstance.

L'[article L. 124-10 (3) du Code du travail](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-10) impose que la lettre recommandée de licenciement immédiat énonce avec précision le ou les faits reprochés et les circonstances. Il dispose expressément :
> *« À défaut de motivation écrite le licenciement est abusif. »*

En matière de licenciement avec effet immédiat, l'absence de motifs dans la lettre initiale ne peut être régularisée a posteriori.

##### C. Tardiveté de la notification après la mise à pied conservatoire
Mme Marchand a reçu en mains propres une notification de mise à pied conservatoire le 2 juin 2026.

L'[article L. 124-10 (5) du Code du travail](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-10) prescrit que :
> *« [...] le licenciement pour motif grave doit être notifié au plus tôt le jour qui suit la mise à pied et au plus tard **huit jours** après cette mise à pied. »*

La mise à pied ayant été notifiée le 2 juin 2026, l'employeur avait jusqu'au 10 juin 2026 pour expédier le licenciement. En envoyant la lettre le 15 juin 2026 (soit 13 jours plus tard), l'employeur a dépassé le délai légal impératif.

##### D. Prescription du grief (délai d'un mois)
Selon la note interne du 20 avril 2026, la direction avait connaissance dès cette date du transfert des courriels vers l'adresse Gmail personnelle de la salariée.

L'[article L. 124-10 (6) du Code du travail](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-10) dispose que :
> *« Le ou les faits ou fautes susceptibles de justifier une résiliation pour motif grave ne peuvent être invoqués au-delà d’un délai d’un mois à compter du jour où la partie qui l’invoque en a eu connaissance [...] »*

Entre le 20 avril 2026 et la notification de la mise à pied (2 juin) ou du licenciement (15 juin), plus d'un mois s'est écoulé. Le grief tiré du transfert de courriels est donc légalement **prescrit**.

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#### 2. Sort du grief nouveau (lettre du 13 juillet 2026)

Dans sa lettre du 13 juillet 2026, Rivastone invoque pour la première fois un prétendu reproche lié à des notes de frais de restaurant présentées en 2025.

**Règle juridique :** La jurisprudence luxembourgeoise consacre de manière constante le **principe d'immuabilité des motifs** du licenciement. Les motifs énoncés (ou leur absence) dans l'acte initial de rupture fixent définitivement les termes du litige. L'employeur ne peut ni modifier, ni ajouter de nouveaux griefs par courrier ultérieur ou en cours d'instance ([CSJ, 4 juillet 1979](https://judoc.public.lu/CA_1979-07-04_1556.pdf) ; [CSJ, 8 décembre 2016, n° 42694](https://anon.public.lu/Décisions%20anonymisées/CSJ/08_Chambre/2016/20161208_42694a-accessible.pdf)).

Par conséquent, ce grief nouveau est **totalement irrecevable** et ne pourra pas être pris en considération par les juges du travail. De surcroît, portant sur l'année 2025, il se heurte à la prescription d'un mois de l'article L. 124-10 (6).

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#### 3. Délais d'action en justice et calcul de la date de forclusion

L'[article L. 124-11 (2) du Code du travail](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-11) régit la forclusion de l'action en contestation du licenciement :

1. **Délai initial :** L'action doit être introduite dans les **3 mois** à compter de la notification.
2. **Interruption :** *« Ce délai est valablement interrompu en cas de réclamation écrite introduite auprès de l’employeur par le salarié [...] Cette réclamation fait courir, sous peine de forclusion, **un nouveau délai d’une année** »*.

**Calcul explicite :**
- **Date de la réclamation écrite :** Mme Marchand a adressé une lettre recommandée de contestation le **26 juin 2026**.
- **Point de départ du nouveau délai :** 26 juin 2026.
- **Durée :** 1 an.
- **Terme / Date limite exacte d'introduction de la requête :** **26 juin 2027** (*sous réserve que le 26 juin soit un jour ouvrable, sinon report au premier jour ouvrable suivant*).

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#### 4. Droits indemnitaires de Mme Marchand en cas de requalification du licenciement

En raison du caractère abusif du licenciement avec effet immédiat, Mme Marchand a droit aux indemnités de rupture légales.

##### A. Préavis
- **Ancienneté :** Entrée le 1er octobre 2018, licenciement en juin 2026 = **7 ans et 8 mois** (tranche de 5 à 10 ans d'ancienneté).
- **Durée du préavis :** **4 mois** ([art. L. 124-3 (1) C. trav.](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-3)).
- **Point de départ théorique :** Conforme à l'article L. 124-3 (2), le préavis prend cours le 1er ou le 15 du mois suivant la notification. La notification ayant eu lieu en juin 2026, le préavis court à compter du **1er juillet 2026** pour s'achever le **31 octobre 2026**.
- **Indemnité compensatrice de préavis :** Ne s'agissant pas d'un préavis exécuté mais d'un licenciement immédiat nul/abusif, la salariée a droit à une indemnité compensatrice correspondant à **4 mois de rémunération brute globale**.

##### B. Indemnité de départ
- **Ancienneté :** 7 ans et 8 mois (tranche de 5 à 10 ans).
- **Quantum :** **2 mois de salaire** ([art. L. 124-7 (1) C. trav.](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-7)).

##### C. Assiette de calcul des indemnités
Aux termes de l'[article L. 124-7 (3) du Code du travail](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-7), le salaire servant de base au calcul comprend les salaires et indemnités accessoires (moyenne des 12 derniers mois précédant le licenciement) :
- **Inclus dans l'assiette :**
  1. Salaire fixe brut : **7.400,00 €** / mois ;
  2. Prorata du 13e mois contractuel : 7.400 / 12 = **616,67 €** / mois ;
  3. Moyenne des commissions variables : **1.150,00 €** / mois ;
  4. Avantage en nature véhicule de fonction (valeur pécuniaire mensuelle de référence ou évaluation forfaitaire fiscale).
- **Exclus de l'assiette :** Les remboursements de frais professionnels réels (frais de déplacement, de représentation).
- **Base mensuelle brute estimée (hors avantage voiture) :** ~ **9.166,67 € bruts / mois**.
  - *Indemnité compensatrice de préavis (4 mois) :* ~ 36.666,68 € brut + avantage voiture.
  - *Indemnité de départ (2 mois) :* ~ 18.333,34 € brut + avantage voiture.

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#### 5. Examen de l'article 14 (Clause de non-concurrence)

**Question de la cliente :** Mme Marchand peut-elle signer chez son concurrent à Esch-sur-Alzette pour une prise de poste au 1er septembre 2026 ?

**Réponse : OUI.**

**Motivation juridique :**
L'[article L. 125-8 du Code du travail](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_125-8) fixe les conditions de validité d'une clause de non-concurrence. L'article 14 du contrat viole ce texte à triple titre :

1. **Illégalité du champ géographique :** L'article L. 125-8 (3) 3° dispose qu'« *en aucun cas elle ne peut s'étendre au-delà du territoire national* ». L'extension à l'ensemble du territoire de l'Union européenne rend la clause illégale.
2. **Illégalité de la durée :** L'article L. 125-8 (3) 2° limite la durée maximale à **12 mois**. La durée de 24 mois stipulée au contrat est illégale.
3. **Inapplicabilité légale de plein droit :** L'[article L. 125-8 (3) in fine du Code du travail](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_125-8) dispose expressément :
   > *« La clause de non-concurrence est **inapplicable** lorsque l’employeur a résilié le contrat sans y être autorisé par l’article L. 124-10 ou sans avoir respecté le délai de préavis visé à l’article L. 124-3. »*

Le licenciement immédiat étant dénué de faute grave justifiée et intervenu sans préavis, la clause de non-concurrence tombe de plein droit. Mme Marchand est totalement libre d'accepter l'offre à Esch-sur-Alzette dès le 1er septembre 2026. *(Note : en droit luxembourgeois, contrairement au droit français, l'absence de contrepartie financière n'est pas en soi une cause de nullité, mais la clause est entièrement inopposable en raison des critères ci-dessus).*

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#### 6. Points réservés et nuances pour le dossier

- **Évaluation exacte de l'avantage en nature voiture :** La valeur exacte de l'avantage voiture de fonction attribué à Mme Marchand devra être précisée sur la base de ses fiches de paie pour l'intégrer au centime près dans le calcul des indemnités.
- **Réclamation de dommages et intérêts pour préjudice matériel et moral :** En sus des indemnités légales de rupture (préavis et départ), une demande en réparation du préjudice matériel (perte de chance/revenus durant la période de chômage le cas échéant) et du préjudice moral (brutalité du licenciement, fausses accusations) pourra être formée devant le Tribunal du travail. La preuve de l'étendue de ces préjudices devra être étayée.

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## Sources

- **Code du travail luxembourgeois :**
  - [Art. L. 121-6](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_121-6) (Protection en cas d'incapacité de travail pour maladie)
  - [Art. L. 124-3](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-3) (Délais de préavis)
  - [Art. L. 124-7](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-7) (Indemnité de départ et assiette de calcul)
  - [Art. L. 124-10](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-10) (Résiliation pour motif grave, formalités, délais, prescription)
  - [Art. L. 124-11](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-11) (Action en licenciement abusif, délais de forclusion et interruption)
  - [Art. L. 125-8](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_125-8) (Clause de non-concurrence et inapplicabilité)
- **Jurisprudence luxembourgeoise :**
  - [Cour supérieure de justice, 4 juillet 1979](https://judoc.public.lu/CA_1979-07-04_1556.pdf) (Immuabilité des motifs du licenciement avec effet immédiat)
  - [Cour supérieure de justice, 8 décembre 2016, n° 42694](https://anon.public.lu/Décisions%20anonymisées/CSJ/08_Chambre/2016/20161208_42694a-accessible.pdf) (Interdiction d'invoquer de nouveaux griefs ou faits distincts ultérieurement)

• verified[*Justice de Paix de Luxembourg, 27 novembre 2025*](https://anon.public.lu/Décisions%20anonymisées/Justice%20de%20Paix%20Luxembourg/Travail%20anonymisée/2025/20
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• verified[*Justice de Paix de Luxembourg, 25 novembre 2025, n° 3822/2025*](https://anon.public.lu/Décisions%20anonymisées/Justice%20de%20Paix%20Luxembourg/Travail%20anon
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1. 27s legislation_lookup art. L. 121-6 — code du travail
2. 61s legislation_lookup art. L. 124-10 — code du travail
3. 84s legislation_lookup art. L. 124-11 — code du travail
4. 122s legislation_lookup art. L. 124-3 — code du travail
5. 130s legislation_lookup art. L. 124-7 — code du travail
6. 164s legislation_lookup art. L. 125-8 — code du travail
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8. 374s jurisprudence_fetch (vérification automatique) https://anon.public.lu/Décisions%20anonymisées/Justice%20de%
9. 374s jurisprudence_fetch (vérification automatique) https://anon.public.lu/Décisions%20anonymisées/Justice%20de%
10. 374s ⚖ citations-lite2
11. 374s ⚖ citations-lite2

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Voici l’analyse juridique complète du dossier de votre cliente, Mme Élodie MARCHAND, rédigée sous la forme d’une note de consultation structurée et opérationnelle.

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# NOTE DE CONSULTATION JURIDIQUE

**À :** Maître  
**De :** Clerk, agent de recherche juridique  
**Date :** 5 août 2026  
**Objet :** Analyse du licenciement avec effet immédiat et opposabilité de la clause de non-concurrence — Dossier MARCHAND c/ RIVASTONE CLEANTECH S.A.

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## SYNTHÈSE OPÉRATIONNELLE

1. **Régularité et fond du licenciement :** Le licenciement avec effet immédiat est **manifestement abusif et nul quant à ses effets**. Il cumule quatre vices juridiques majeurs et autonomes :
   - Violation de la protection légale contre le licenciement pendant l’incapacité de travail (art. L. 121-6 (3) du Code du travail) ;
   - Absence totale de motifs précis dans la lettre de licenciement (art. L. 124-10 (3)) ;
   - Forclusion de l’employeur pour dépassement du délai d’un mois (art. L. 124-10 (6)) ;
   - Dépassement du délai légal de 8 jours entre la mise à pied et la notification du licenciement (art. L. 124-10 (5)).
2. **Nouveau grief du 13 juillet 2026 :** La lettre de licenciement fixant irrévocablement les limites du litige, le grief tardif relatif aux notes de frais de 2025 est **irrecevable et inopposable**.
3. **Délai d’action :** L’action judiciaire devant le Tribunal du travail peut être introduite jusqu’au **26 juin 2027** (art. L. 124-11 (2)), la réclamation écrite de la salariée du 26 juin 2026 ayant valablement interrompu le délai initial de 3 mois et fait courir un nouveau délai d’un an.
4. **Droits financiers :** Mme Marchand a droit à une indemnité compensatrice de prévis de **4 mois** (du 1er juillet au 31 octobre 2026), à une indemnité de départ légale de **1 mois de salaire**, ainsi qu’à des dommages-intérêts pour préjudices matériel et moral.
5. **Clause de non-concurrence (Article 14) :** **OUI, elle peut signer et commencer à travailler chez le concurrent dès le 1er septembre 2026.** La clause est inopposable de plein droit du fait du licenciement injustifié (art. L. 125-8 in fine) et nulle en raison de ses extensions spatio-temporelles illégales.

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## I. RÉGULARITÉ FORMELLE ET VALIDITÉ AU FOND DU LICENCIEMENT IMMÉDIAT

Le licenciement intervenu le 15 juin 2026 est entaché de quatre irrégularités d'une gravité décisive :

### 1. Violation de la protection contre le licenciement pendant l'incapacité de travail (art. L. 121-6)
Mme Marchand a été placée en incapacité de travail le 28 mai 2026 et a remis son certificat médical à l'employeur le 29 mai 2026 (respect du délai légal de 3 jours prévu à l'article L. 121-6 (2)). Son arrêt couvrait la période du 28 mai au 22 juin 2026 inclus.
L'article L. 121-6 (3) du Code du travail dispose formellement que l'employeur averti ou en possession du certificat médical *« n'est pas autorisé, même pour motif grave, à notifier au salarié la résiliation de son contrat de travail [...] pendant une période de vingt-six semaines au plus »*. Le texte précise expressément in fine : *« La résiliation du contrat effectuée en violation des dispositions du présent paragraphe est abusive. »*
Le licenciement ayant été notifié le 15 juin 2026, pendant la période de protection, il est **abusif de plein droit sur ce seul fondement** [*Justice de Paix de Luxembourg, 27 novembre 2025*].

### 2. Absence totale de motifs dans la lettre de notification (art. L. 124-10 (3))
L'article L. 124-10 (3) du Code du travail impose que la lettre recommandée de licenciement immédiat énonce *« avec précision le ou les faits reprochés au salarié et les circonstances qui sont de nature à leur attribuer le caractère d'un motif grave. A défaut de motivation écrite le licenciement est abusif. »*
En l'espèce, la lettre du 15 juin 2026 ne contient qu'une formule vague et générale (*« agissements déloyaux et rupture du lien de confiance »*), sans énoncer aucun fait précis, aucune date ni aucune circonstance. Cette absence totale de motifs précis rend le licenciement **immanquablement abusif**, sans qu'aucune régularisation a posteriori ne soit possible.

### 3. Dépassement du délai de notification suite à la mise à pied conservatoire (art. L. 124-10 (5))
Aux termes de l'article L. 124-10 (5) du Code du travail, le licenciement pour motif grave doit être notifié *« au plus tard huit jours après cette mise à pied »*.
La mise à pied conservatoire a été notifiée le 2 juin 2026. Le délai de 8 jours expirait le 10 juin 2026. La lettre de licenciement n'ayant été expédiée que le 15 juin 2026 (soit 13 jours après), la procédure est affectée d'une irrégularité caducitrice qui prive le licenciement de base légale.

### 4. Forclusion de l'employeur pour dépassement du délai d'un mois (art. L. 124-10 (6))
L'article L. 124-10 (6) du Code du travail prohibe l'invocation d'un fait ou d'une faute *« au-delà d'un délai d'un mois à compter du jour où la partie qui l'invoque en a eu connaissance »*.
Selon la note interne du 20 avril 2026, la direction a eu connaissance du transfert des trois contrats vers la messagerie personnelle de Mme Marchand dès le 20 avril 2026. L'employeur disposait donc jusqu'au 20 mai 2026 pour engager la procédure ou prononcer une mesure. La mise à pied (2 juin) et le licenciement (15 juin) étant tous deux intervenus plus d'un mois après cette prise de connaissance certaine, l'employeur est forclos [*Justice de Paix de Luxembourg, 25 novembre 2025, n° 3822/2025*].

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## II. SORT DU GRIEF NOUVEAU (COURRIER DU 13 JUILLET 2026)

Le grief tiré de prétendues notes de frais indues de 2025, invoqué pour la première fois par l'employeur dans sa lettre du 13 juillet 2026, est **strictement irrecevable** :
1. **Fixation du litige :** La lettre de licenciement fixe définitivement et irrévocablement les limites du litige. L'employeur ne peut pas compléter ou substituer des motifs absents de l'acte initial par un courrier ultérieur.
2. **Forclusion d'un mois :** Ce grief portant sur des faits prétendument commis en 2025 est en tout état de cause atteint par la forclusion de l'article L. 124-10 (6), l'employeur ne rapportant pas la preuve d'une découverte récente.

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## III. DÉLAIS D'ACTION ET CALCUL DÉTAILLÉ

La règle de calcul de l'action en contestation de licenciement est régie par l'article L. 124-11 (2) du Code du travail :
- **Délai initial :** 3 mois à compter de la notification du licenciement (lettre expédiée le 15 juin 2026).
- **Interruption du délai :** L'article L. 124-11 (2) alinéa 2 prévoit que le délai de 3 mois est valablement interrompu par la réclamation écrite adressée à l'employeur par la salariée.
- **Application :** Mme Marchand a adressé une contestation écrite le 26 juin 2026 (soit 11 jours après la notification, largement dans le délai de 3 mois).
- **Nouveau délai :** La réclamation fait courir, sous peine de forclusion, un nouveau délai d'une année à compter de sa date.
- **Date limite d'introduction de la requête :** **26 juin 2027**.

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## IV. DROITS ET INDEMNISATION DE LA SALARIÉE

Le licenciement immédiat étant requalifié en licenciement abusif, Mme Marchand a droit aux indemnités suivantes :

### 1. Indemnité compensatrice de préavis (art. L. 124-3)
- **Durée du préavis :** Avec une ancienneté continue de 7 ans et 8 mois (du 01/10/2018 au 15/06/2026), le préavis légal est de **4 mois** (art. L. 124-3 (2)).
- **Point de départ :** La notification ayant eu lieu le 15 juin 2026 (après le 14 du mois), le préavis fictif prend cours le **1er juillet 2026** (art. L. 124-3 (3)).
- **Date de fin du préavis :** **31 octobre 2026**.
- **Assiette de calcul :** L'indemnité compensatrice de préavis doit replacer la salariée dans la situation exacte où elle se serait trouvée si elle avait travaillé pendant le préavis. Sont inclus :
  - Salaire fixe brut : 7.400 € / mois ;
  - Commissions variables moyennes : 1.150 € / mois ;
  - Prorata temporis du 13e mois contractuel sur les 4 mois ;
  - Évaluation de l'avantage en nature voiture de fonction.

### 2. Indemnité de départ (art. L. 124-7)
- **Ancienneté retenue :** L'ancienneté s'apprécie à la date de fin du préavis (31 octobre 2026), soit 8 ans et 1 mois.
- **Quantum :** **1 mois de salaire** (art. L. 124-7 (1)).
- **Assiette de calcul (art. L. 124-7 (3)) :** Calculée sur la moyenne des salaires bruts effectivement versés sur les 12 mois précédant la notification.
  - *Éléments inclus :* Fixe (7.400 €) + moyenne des commissions variables mensuelles (1.150 €).
  - *Éléments exclus / incertains :* L'article L. 124-7 (3) exclut expressément les gratifications et frais accessoires *(voir Section VI)*.

### 3. Dommages-intérêts (art. L. 124-12)
Mme Marchand peut réclamer la réparation de son préjudice matériel (perte de salaire nette constatée jusqu'à sa reprise d'emploi le 1er septembre 2026, déduction faite de la période couverte par l'indemnité de préavis) et de son préjudice moral lié aux fausses accusations et à la brutalité de l'éviction.

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## V. OPPOSABILITÉ DE L'ARTICLE 14 (CLAUSE DE NON-CONCURRENCE)

**Peut-elle signer chez le concurrent le 1er septembre 2026 ?**  
**RÉPONDU : OUI.**

### Motivation juridique :
1. **Inapplicabilité légale de plein droit (art. L. 125-8 in fine du Code du travail) :**  
   L'article L. 125-8, alinéa final, du Code du travail édicté une règle impérative : *« La clause de non-concurrence est inapplicable lorsque l'employeur a résilié le contrat sans y être autorisé par l'article L. 124-10 ou sans avoir respecté le délai de préavis visé à l'article L. 124-3. »* L'employeur ayant prononcé un licenciement abusif et dépourvu de motif grave légitime, la clause de non-concurrence lui est **inopposable de plein droit**.
2. **Nullité des modalités stipulées (art. L. 125-8 (3)) :**  
   - *Durée :* La clause stipule 24 mois, alors que l'article L. 125-8 (3) point 2 limite la durée maximale à **12 mois**.
   - *Champ géographique :* La clause vise l'Union européenne, alors que l'article L. 125-8 (3) point 3 dispose expressément qu'en aucun cas elle ne peut *« s'étendre au-delà du territoire national »*.
3. **Absence de contrepartie financière :**  
   *Note de droit comparé :* Contrairement au droit du travail français, la loi luxembourgeoise ne conditionne pas la validité d'une clause de non-concurrence au versement d'une indemnité financière. L'absence d'indemnité dans l'article 14 n'est donc pas une cause de nullité en droit luxembourgeois, mais l'inapplicabilité résultant du licenciement abusif et les deux violations des plafonds légaux suffisent à rendre la clause totalement caduque.

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## VI. POINTS INCERTAINS OU NON FIXÉS EN DROIT LUXEMBOURGEOIS

1. **Inclusion du 13e mois dans l'assiette de l'indemnité de départ (art. L. 124-7 (3)) :** *(À confirmer selon la jurisprudence appliquée)*. Le texte de l'article L. 124-7 (3) exclut les « gratifications ». Si le 13e mois est une prime fixe et obligatoire stipulée au contrat, certaines juridictions l'assimilent à un élément de salaire fixe à inclure dans l'assiette, tandis que d'autres s'en tiennent à une lecture stricte du texte en l'excluant de l'indemnité de départ (tout en l'incluant sans contestation dans l'indemnité compensatrice de préavis).
2. **Suspension du délai d'un mois (art. L. 124-10 (6)) en cas de maladie :** La question de savoir si l'incapacité de travail du salarié suspend le cours du délai d'un mois imparti à l'employeur pour notifier la faute grave fait l'objet de décisions fluctuantes. Néanmoins, cet élément est ici surabondant au vu de la nullité irréfragable tirée de l'absence de motifs le 15 juin 2026.

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## ## Sources

- **Code du travail luxembourgeois** :
  - **Art. L. 121-6** (Protection du salarié en incapacité de travail) : [Légilux — Art. L. 121-6](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_121-6)
  - **Art. L. 124-3** (Délais de préavis et point de départ) : [Légilux — Art. L. 124-3](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-3)
  - **Art. L. 124-7** (Indemnité de départ et mode de calcul) : [Légilux — Art. L. 124-7](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-7)
  - **Art. L. 124-10** (Licenciement avec effet immédiat pour motif grave, délai d'un mois, mise à pied et précision des motifs) : [Légilux — Art. L. 124-10](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-10)
  - **Art. L. 124-11** (Action en résiliation abusive et interruption par réclamation écrite) : [Légilux — Art. L. 124-11](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_124-11)
  - **Art. L. 125-8** (Conditions de validité et inapplicabilité de la clause de non-concurrence) : [Légilux — Art. L. 125-8](https://legilux.public.lu/filestore/eli/etat/leg/code/travail/20260310/fr/html/eli-etat-leg-code-travail-20260310-fr-html.html#art_l_125-8)

- **Jurisprudence luxembourgeoise** :
  - [*Justice de Paix de Luxembourg, 27 novembre 2025*](https://anon.public.lu/Décisions%20anonymisées/Justice%20de%20Paix%20Luxembourg/Travail%20anonymisée/2025/20251127_JPLTRAVAIL_3853_pseudonymisé-accessible.pdf) : Caractère abusif du licenciement intervenu pendant la période de protection de l'incapacité de travail de l'art. L. 121-6.
  - [*Justice de Paix de Luxembourg, 25 novembre 2025, n° 3822/2025*](https://anon.public.lu/Décisions%20anonymisées/Justice%20de%20Paix%20Luxembourg/Travail%20anonymisée/2025/20251125_JPLTRAVAIL_3822_pseudonymisé-accessible.pdf) : Strict respect du délai d'un mois à compter de la connaissance certaine des faits (art. L. 124-10 (6)).

1. 73s legislation_search licenciement effet immediat faute grave motifs protection maladie delai prescrip
2. 149s legislation_lookup art. L. 124-10 — code du travail
3. 153s legislation_lookup art. L. 124-11 — code du travail

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**NOTE DE CONSULTATION JURIDIQUE**

**À :** Maître [Nom de l'avocat]  
**De :** Agent de recherche juridique  
**Date :** 5 août 2026  
**Dossier :** Élodie MARCHAND c/ RIVASTONE CLEANTECH S.A.  
**Objet :** Analyse du licenciement avec effet immédiat, calcul des indemnités, opposabilité de la clause de non-concurrence et stratégie de procédure.

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### EXECUTIVE SUMMARY / CONCLUSION OPERATIONNELLE

1. **Régularité et validité du licenciement :** Le licenciement avec effet immédiat notifié le 15 juin 2026 est **radicalement abusif**. Il cumule de multiples vices de forme majeurs (absence totale de motifs dans la lettre de licenciement, dépassement du délai légal de 8 jours suivant la mise à pied conservatoire) et de fond (prescription d'un mois du grief principal).
2. **Sort du grief nouveau (13 juillet 2026) :** L'employeur ne peut pas régulariser a posteriori un licenciement immédiat sans motifs en invoquant de nouveaux faits (notes de frais de 2025). Ce grief est **irrecevable, tardif et inopérant**.
3. **Délai d'action :** La réclamation écrite adressée par Mme Marchand le 26 juin 2026 a valablement interrompu le délai initial de 3 mois et fait courir un nouveau délai d'un an. **Vous pouvez agir devant le Tribunal du travail jusqu'au 26 juin 2027 inclus**.
4. **Droits financiers de la salariée :**
   - **Préavis :** 4 mois d'indemnité compensatrice de préavis (du 1er juillet 2026 au 31 octobre 2026).
   - **Indemnité de départ :** 2 mois de salaire (ancienneté de 7 ans et 8 mois).
   - **Assiette de calcul :** **9.166,67 € bruts/mois** (7.400 € de fixe + 616,67 € de prorata de 13e mois + 1.150 € de moyenne de commissions), à laquelle s'ajoute la valeur brute mensuelle de l'avantage en nature (voiture de fonction).
   - **Dommages et intérêts :** Réparation des préjudices matériel et moral.
5. **Clause de non-concurrence (Article 14) :**
   - **NON**, la clause de non-concurrence n'est pas opposable à Mme Marchand.
   - **OUI**, elle peut signer en toute légalité auprès du concurrent à Esch-sur-Alzette et prendre son poste au 1er septembre 2026.

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### ANALYSE JURIDIQUE DÉTAILLÉE

#### 1. Régularité formelle et validité au fond du licenciement avec effet immédiat

Le licenciement avec effet immédiat pour faute grave est soumis à un cadre légal strict fixé par l'article **L. 124-10 du Code du travail**. L'examen chronologique fait apparaître quatre vices majeurs :

* **a) Absence totale de motifs dans la lettre de licenciement (Vice formel dirimant)**
  * **Base légale :** Article L. 124-10 (3) alinéa 1er du Code du travail.
  * **Analyse :** Contrairement au licenciement avec préavis où l'employeur peut motiver la rupture à la demande du salarié (Art. L. 124-5), la résiliation immédiate pour motif grave impose que la lettre recommandée de licenciement énonce *« avec précision le ou les faits reprochés au salarié et les circonstances qui sont de nature à leur attribuer le caractère d’un motif grave »*. L'article L. 124-10 (3) édicté expressément : *« À défaut de motivation écrite le licenciement est abusif. »*
  * **Application :** La lettre du 15 juin 2026 se borne à invoquer des *« agissements déloyaux et une rupture du lien de confiance »*. Ces formules vagues, dépourvues de toute précision factuelle ou datée, équivalent en droit luxembourgeois à une absence totale de motifs. Le licenciement est donc **abusif de plein droit**, sans qu'il soit nécessaire pour les juges d'analyser le fond.

* **b) Non-respect du délai légal de 8 jours suite à la mise à pied conservatoire (Vice formel)**
  * **Base légale :** Article L. 124-10 (5) du Code du travail.
  * **Analyse :** En cas de mise à pied conservatoire, le licenciement pour motif grave doit être notifié *« au plus tard huit jours après cette mise à pied »*.
  * **Application :** La mise à pied a été notifiée en mains propres le 2 juin 2026. Le délai légal impératif de 8 jours expirait le 10 juin 2026 à minuit. En ne notifiant le licenciement que le 15 juin 2026 (soit 13 jours après), l'employeur a dépassé le délai légal, rendant la procédure totalement irrégulière.

* **c) Prescription du grief principal (Vice au fond et de procédure)**
  * **Base légale :** Article L. 124-10 (6) alinéa 1er du Code du travail.
  * **Analyse :** Les faits susceptibles de justifier une résiliation pour motif grave ne peuvent être invoqués au-delà d'un délai d'un mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance.
  * **Application :** La direction a eu connaissance du transfert des courriels le **20 avril 2026** (note interne). Le délai de prescription d'un mois est arrivé à échéance le **20 mai 2026**. La mise à pied (2 juin) et le licenciement (15 juin) étant tous deux intervenus après cette date, le grief du transfert de documents était **juridiquement prescrit**.

* **d) Incapacité de travail pour maladie (Art. L. 121-6)**
  * Mme Marchand a valablement remis son certificat médical le 29 mai pour la période du 28 mai au 22 juin 2026. Si l'article L. 121-6 ne s'applique en principe pas aux licenciements pour faute grave, l'illicéité manifeste de la procédure d'urgence renforce le caractère abusif global de la rupture subie pendant un arrêt maladie.

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#### 2. Sort du grief nouveau apparu dans la lettre du 13 juillet 2026

Dans sa réponse du 13 juillet 2026, Rivastone invoque pour la première fois un second grief : la présentation injustifiée de notes de frais de restaurant courant 2025.

* **Base légale :** Article L. 124-10 (3) et Article L. 124-11 (3) du Code du travail.
* **Analyse :** En matière de licenciement immédiat sans motifs articulés dans la lettre initiale, l'employeur ne dispose d'aucun droit de "rattrapage". L'article L. 124-11 (3) alinéa 2 permet seulement à l'employeur d'apporter en cours d'instance des *« précisions complémentaires »* sur des faits déjà énoncés. Il est de jurisprudence constante qu'un **grief totalement nouveau est strictly irrecevable**.
* De surcroît, des notes de frais remontant à 2025 invoquées en juillet 2026 sont de surcroît frappées par la prescription d'un mois de l'article L. 124-10 (6).
* **Conclusion :** Ce grief sera purement et simplement **écarté par le Tribunal du travail**.

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#### 3. Délais de recours et date limite d'action

* **Base légale :** Article L. 124-11 (2) du Code du travail.
* **Calcul précis du délai :**
  1. *Délai initial :* L'action en contestation du licenciement abusif se prescrit normalement par 3 mois à compter de la notification (Art. L. 124-11 (2) al. 1).
  2. *Interruption du délai :* L'article L. 124-11 (2) alinéa 2 dispose que le délai est valablement interrompu par la réclamation écrite du salarié adressée à l'employeur, ce qui fait courir *« un nouveau délai d'une année »*.
  3. *Mise en œuvre :* Mme Marchand a adressé sa réclamation écrite le **26 juin 2026**.
  4. *Terme du délai :* Le nouveau délai d'un an court à compter du 26 juin 2026. Compte tenu des règles de computation des délais (de quantième à quantième), vous disposez d'un délai expirant le **26 juin 2027 à 23h59**.
* **Date exacte retenue : 26 juin 2027**.

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#### 4. Droits financiers de la salariée en cas de licenciement abusif

L'invalidité du licenciement immédiat ouvre droit au versement de l'ensemble des indemnités de rupture calculées sur sa rémunération globale brute.

##### A. Assiette de calcul de la rémunération mensuelle brute
Conformément à la jurisprudence luxembourgeoise et à l'article L. 124-7 (2) :
* Salaire de base fixe : 7.400,00 € bruts
* Prorata mensuel du 13e mois contractuel (7.400 / 12) : 616,67 € bruts
* Commissions variables (moyenne des 12 derniers mois) : 1.150,00 € bruts
* **Total partiel pécuniaire : 9.166,67 € bruts par mois**
* *Ajustement requis :* Il convient d'y **ajouter la valeur brute mensuelle de l'avantage en nature voiture de fonction** (telle qu'évaluée sur sa fiche de paie).
* *Exclusions :* Les éventuels remboursements de frais réels sont exclus.

##### B. Indemnité compensatrice de préavis
* **Durée :** Ancienneté de 7 ans et 8 mois (comprise entre 5 et 10 ans) = **4 mois de préavis** (Art. L. 124-3 (1) du Code du travail).
* **Point de départ et fin fictifs :** Notification faite le 15/19 juin 2026. Selon l'article L. 124-3 (2), la notification faite entre le 15 et le dernier jour du mois fait courir le préavis le **1er juillet 2026**. Le préavis de 4 mois court du **1er juillet 2026 au 31 octobre 2026**.
* **Montant :** 4 × 9.166,67 € bruts = **36.666,68 € bruts** (+ 4 mois de valeur d'avantage voiture de fonction).

##### C. Indemnité légale de départ
* **Base légale :** Article L. 124-7 (1) du Code du travail.
* **Quantum :** Pour une ancienneté de 5 à 10 ans révolus = **2 mois de salaire**.
* **Montant :** 2 × 9.166,67 € bruts = **18.333,34 € bruts** (+ 2 mois de valeur d'avantage voiture de fonction).

##### D. Dommages et intérêts (Préjudices matériel et moral)
En sus des indemnités légales, Mme Marchand peut solliciter devant le juge du travail :
* Réparation du préjudice matériel (perte de revenus nette durant sa période de chômage/recherche d'emploi).
* Réparation du préjudice moral (circonstances brutalement vexatoires du licenciement, accusations infondées de malhonnêteté et mise à pied brutale).

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#### 5. Examen de l'article 14 (Clause de non-concurrence)

* **Réponse expresse :**
  * **NON**, la clause de non-concurrence n'est **PAS OPPOSABLE** à Mme Marchand.
  * **OUI**, elle peut signer en toute sécurité son contrat chez le concurrent établi à Esch-sur-Alzette pour une prise de poste au **1er septembre 2026**.

* **Motivation juridique :**
  1. **Disproportion et illégalité au regard de l'article L. 125-8 du Code du travail :**
     - *Durée excessive :* L'article L. 125-8 (1) du Code du travail limite strictement la durée maximale d'une clause de non-concurrence à **12 mois**. La durée de 24 mois stipulée à l'article 14 est légalement nulle.
     - *Champ géographique disproportionné :* L'interdiction s'étendant à *« l'ensemble du territoire de l'Union européenne »* est manifestement démesurée et porte une atteinte disproportionnée au principe de la liberté du travail. L'article L. 125-8 exige un périmètre strictement limité aux zones d'exploitation effective où le salarié peut concurrencer son employeur.
  2. **Inopposabilité découlant de la rupture abusive :**
     - Selon le principe général consacré par la jurisprudence luxembourgeoise et la théorie des risques, l'employeur qui rompt abusivement le contrat de travail (notamment par un licenciement immédiat injustifié) est déchu du droit d'invoquer la clause de non-concurrence à l'encontre du salarié.

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#### 6. Points réservés et incertitudes juridiques / Éléments à vérifier

1. **Statut de Lanceuse d'alerte (Loi du 16 mai 2023) :**
   * *Incertitude à lever :* Mme Marchand a dénoncé le 12 janvier 2026 la falsification de chiffres par son supérieur. Si le transfert de courriels le 14 février 2026 était nécessaire pour étayer son signalement, elle pourrait se prévaloir de la protection de la loi du 16 mai 2023 portant transposition de la directive UE 2019/1937 (protection contre les représailles).
   * *A confirmer :* Demander à Mme Marchand si elle a formalisé son signalement selon un canal interne/externe conforme au statut de lanceur d'alerte. Si oui, nous pourrions solliciter la **nullité du licenciement** (avec possibilité de réintégration ou dommages-intérêts spécifiques).
2. **Évaluation exacte de la voiture de fonction :**
   * Récupérer le montant exact de l'évaluation forfaitaire brute figurant sur ses fiches de paie de 2025/2026 afin de finaliser l'assiette au centime près.
3. **Période de mise à pied (2 au 15 juin 2026) :**
   * Confirmer si le salaire de la première quinzaine de juin a été intégralement versé par l'employeur (comme mentionné dans la lettre de mise à pied avec maintien de salaire).

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## Sources

* **Code du travail luxembourgeois :**
  * **Article L. 121-6** *(Incapacité de travail et protection contre le licenciement)*
  * **Article L. 124-3** *(Délais et points de départ du préavis de licenciement)*
  * **Article L. 124-7** *(Indemnité légale de départ et assiette de calcul)*
  * **Article L. 124-10** *(Résiliation pour motif grave, formalités de notification, délai de 8 jours après mise à pied, prescription d'un mois)*
  * **Article L. 124-11** *(Licenciement abusif, irrecevabilité de faits nouveaux, preuve des motifs, délai de forclusion de 3 mois et interruption d'un an par réclamation écrite)*
  * **Article L. 125-8** *(Conditions de validité, durées maximales et périmètres des clauses de non-concurrence)*